我因为要请病假，把荷兰的医疗、保险、法律、社保、公司制度都研究了一遍，发现“健康”这个概念很多时候是被具体的社会环境定义出来的。
我要请的假，欧洲人叫burn out sick leave，最长可以休到两年，期间公司最少需要支付70%工资，而且很难开除员工。我仔细研究了各方的定义，发现burn out的定义就是疲惫、易怒、烦躁、忧虑，简而言之就是“精神状态不适合上班”。
从我这种在中国长大的人看来，这些都非常轻微，完全不足以构成请假理由。我被诊断出的焦虑躯体症状，早已经远远超过了欧洲人对burn out的定义，但即便这样，还在心里一直质疑自己，你是不是太脆弱了，太矫情了，怎么别人都能坚持，你为什么不能，最终在朋友的打气下，走到HR面前，HR说，这一切都是正常的，你不要因为自己不舒服就感到羞愧，更不要因为说出对休息的需求而增加更多的压力，健康地生活下去是你的人身权益。
我走出办公室，觉得一切都不可思议，领受这样“人之为人的待遇”，像首次降落另一个星球的地面，不习惯的失重感。
以及，在荷兰，由于隐私受到法律的严格保护，员工向请病假不需要自己提供任何证明，公司会委托第三方医疗机构对员工进行评估，但也只会提供关于休假的评估意见，不能透露任何具体病情。 source
我要请的假，欧洲人叫burn out sick leave，最长可以休到两年，期间公司最少需要支付70%工资，而且很难开除员工。我仔细研究了各方的定义，发现burn out的定义就是疲惫、易怒、烦躁、忧虑，简而言之就是“精神状态不适合上班”。
从我这种在中国长大的人看来，这些都非常轻微，完全不足以构成请假理由。我被诊断出的焦虑躯体症状，早已经远远超过了欧洲人对burn out的定义，但即便这样，还在心里一直质疑自己，你是不是太脆弱了，太矫情了，怎么别人都能坚持，你为什么不能，最终在朋友的打气下，走到HR面前，HR说，这一切都是正常的，你不要因为自己不舒服就感到羞愧，更不要因为说出对休息的需求而增加更多的压力，健康地生活下去是你的人身权益。
我走出办公室，觉得一切都不可思议，领受这样“人之为人的待遇”，像首次降落另一个星球的地面，不习惯的失重感。
以及，在荷兰，由于隐私受到法律的严格保护，员工向请病假不需要自己提供任何证明，公司会委托第三方医疗机构对员工进行评估，但也只会提供关于休假的评估意见，不能透露任何具体病情。 source