我弟弟参加过的一个人力资源管理岗位的培训课程。在其中的一节课上，讲课老师问了台下听众这样一个问题，“谁知道怎么在60秒的时间里分辨出合适的应聘者？”
台下那些在有名的大公司里工作的人力资源管理人员纷纷举手，大家迫不及待地发言，讲述自己如何火眼金睛，如何“一眼就能淘汰那些不合适的应聘者”。
讲课老师听完了大家的发言，平静地开口说道，“你们这些人应该全部被开除。你们其中有些人的做法甚至已经触犯了美国的平权法律。”
台下一片沉默。讲课老师继续说，“如果你尝试在60秒的时间里去评判一个人，那你的评判必然是在各种招聘时法律明文禁止的偏见和歧视的影响下做出的。而我今天这堂课，就是想讲一讲，如何在招聘时避免种族偏见、性别偏见，以及各类社会偏见，如何真诚对待每一个应聘者，并从中挑选出真正合适的人选。” source
台下那些在有名的大公司里工作的人力资源管理人员纷纷举手，大家迫不及待地发言，讲述自己如何火眼金睛，如何“一眼就能淘汰那些不合适的应聘者”。
讲课老师听完了大家的发言，平静地开口说道，“你们这些人应该全部被开除。你们其中有些人的做法甚至已经触犯了美国的平权法律。”
台下一片沉默。讲课老师继续说，“如果你尝试在60秒的时间里去评判一个人，那你的评判必然是在各种招聘时法律明文禁止的偏见和歧视的影响下做出的。而我今天这堂课，就是想讲一讲，如何在招聘时避免种族偏见、性别偏见，以及各类社会偏见，如何真诚对待每一个应聘者，并从中挑选出真正合适的人选。” source