本文想要探讨的是，拼多多 强大的执行力到底是如何形成的？为什么大多数企业，都做不到拼多多的执行力？
拼多多从成立到现在，都还是996的。
在薪资问题上，拼多多贯彻了一个基本原则：
大家工作是来挣钱的，想让员工服从和努力，就要拿钱说话。
既要996的工作时间、持续努力的状态。
又要对管理者意志的绝对服从。
揭秘拼多多：市值超越阿里，它是怎么做到的？
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拼多多从成立到现在，都还是996的。
在薪资问题上，拼多多贯彻了一个基本原则：
大家工作是来挣钱的，想让员工服从和努力，就要拿钱说话。
既要996的工作时间、持续努力的状态。
又要对管理者意志的绝对服从。
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