====“我是不是那个混蛋”红迪网站问答区===
这个事情是关于两只猫咪的，所以按照规矩先给大家献上猫咪的照片（已附上）。
事情是这样的，我们办公室里有两只猫，它们给办公室带来了许多乐趣，大家都很爱这两只猫咪，人和猫在一起工作其乐融融。这两只猫咪有一只玳瑁叫乔妮（名字的意思是牛仔裤），已经在这里很多年了，另一只大橘叫乔茨（名字的意思是短裤），最近刚来。
乔茨脑子有点不太好使。举个例子：他不会开门。就算门是虚掩着的不管是要进门还是出门，他都会直接往门上顶，所以经常把想出去的门给顶关上，然后被困在里面，一直喵喵叫等人来救。
我有个同事帕姆（化名），她花了大量时间试图“教会”乔茨各种事情。教他开门是其中之一，主要因为这两只猫吃饭的地方在一个储物间，而乔茨老是把门顶关上。乔妮倒是能打开所有压杆式门把手的室内门，但问题是储物间里面没有门把手。
玳瑁乔妮对笨蛋大橘乔茨特别好，经常忙着解救他，所以我觉得这事很好解决，在储物间放了个门挡就好了。只要乔茨和乔拟不同时困在储物间，那乔尼都可以把乔茨救出来。
结果帕姆跟我说，我这样做是在剥夺乔茨“学习的机会”，还一直把门挡拿走。她甚至给乔茨设计了一整套“学习训练”，并且试图把这些内容写到我们的每日工作任务白板上（我全擦了）。她觉得我们应该教乔茨怎么把毛舔得更干净，还有怎么从一些小障碍里脱身，比如把杯子套在头上之后该怎么办之类的。
先说明一下，看她试图教乔茨“怎么绕过一扇门出去而不是去用头把门顶到关上”这件事真的很搞笑，但问题是，上周乔茨还是连累乔妮被关在储物间里两次。昨天我在门上装了一个猫门洞，然后帕姆就开始明显不高兴了。我半开玩笑地说了一句，“你不能指望大橘乔茨和玳瑁乔妮一样聪明”。这句话直接把帕姆气炸了。她当场哭了起来，冲出走廊，然后给整个工作团队（包括志愿者）发了一封邮件，然后提前回家了。
在邮件里，帕姆说我“通过宣传橘猫很笨来延续族群刻板印象”，并要求在她回来之前，我们必须进行反种族歧视培训。我觉得这完全不相关，但以防万一我需要说明一下：帕姆是个白人，而且团队里大多数员工都是少数族裔，另外帕姆的头发颜色也不是任何和橘色类似的颜色。
问题来了，我是不是在“延续关于乔茨的刻板印象”，所以成了混蛋？
感谢大家回复我之前的提问，那件事当时真的让我非常难受。我一直很努力和团队保持良好的关系，但这件事逐渐变得怪异起来，以至于我自己都慢慢失去了判断力。
我刚刚和HR谈话了，而HR之前也已经和帕姆聊过了。HR对帕姆把“族群刻板印象”和“给一只猫放门挡”相提并论表示担忧，并且已经当场指出了这个问题，帕姆接受了HR的提醒。HR之后也会继续跟进，确保帕姆能真正理解这一点。（网友们给我的回复对我和HR顺利沟通交流也非常有帮助。）
HR也提到了帕姆给别的员工分配与乔茨相关的辅导任务这件事，因为帕姆的职务并不包括给别人安排工作。关于这点，帕姆也接受了HR的提醒。
我们一致认为帕姆可能在从“志愿者”转为“正式员工”的过程中遇到了很多困难，然后把“新人需要被特别照顾”的情绪投射到了乔茨身上。帕姆情绪激动，觉得比起乔茨我更偏爱乔妮，还举了一些具体例子，其中有些说法是非常合情合理的，乔茨作为团队的一员，确实也应该得到尊重。
我们工作场所一共有三栋楼，乔妮和乔茨只能待在其中一栋。HR告诉我，有5个人一直坚持不打疫苗，结果只要说不打疫苗就不能进那栋楼（以保护乔妮和乔茨），然后其中的4个人去打了疫苗 —— 离谱吧，但也是好事。
更重要的是，两只猫的存在大大促进了我们和客户之间的合作，乔茨友善的性格尤其发挥了很大的作用，两只猫都在做十分重要的事情，乔茨也确实理应得到尊重。
我们每个人在工作中都应该被有尊严地对待，所以现在我想就一些不够体贴或者不够尊重的事情和乔茨道歉：
A. 乔妮有一个写着她名字的漂亮猫窝，而乔茨只能选择睡在办公室里一个铺着毛巾的旧靴子托盘上。最近甚至有位访客把湿靴子放在了那个托盘里，帕姆看到乔茨只能睡在那个湿靴子上。我今天已经给乔茨买了一个猫窝，也下单了名牌。
B. 我会向乔茨道歉，并拿走那块写着“距离上次乔茨乱动垃圾桶的天数：0天”的牌子。乔茨喜欢从垃圾桶里掏脏纸杯，还经常掉进桶里，出来的时候也不知道怎么甩掉头上套住的纸杯。但他可以自己弄翻垃圾桶然后出来，所以没有安全隐患。
C. 乔妮的员工简介里放的是她自己的照片，而乔茨的则是一张红薯的图片。我之前甚至不知道两只猫咪还有员工简介，但我们会把红薯换成乔茨的照片。
HR还建议调整帕姆的工作内容，让他负责照看猫咪，我拒绝了这个提议，因为这两只猫是我的组员，不是帕姆的。虽然帕姆的出发点是好的，但她并没有真正满足乔妮和乔茨的需求，所以猫咪仍然由我直接管理。同时考虑到乔茨的特殊智力情况，我也明确要求帕姆不能再把纸杯套在他头上来训练他脱困，或者故意把他置于让他感到挫败的情境里。
最后一件事，这件事搞笑到让我们无法当面沟通，只能通过邮件讲：帕姆承认她一直在往乔茨身上抹黄油，试图教他更好地给自己舔毛。这也许能解释为什么【乔妮】后来出现了腹泻问题，还因此去看了兽医。
我要求帕姆不能再把黄油涂抹在任何同事身上。另外，从过去的历史来看，乔妮愿意帮忙照顾乔茨的个猫卫生，但如果这项任务对乔妮来说负担过重，我们也可以请专业的宠物美容师 —— 我一边打字回邮件一边大笑不止。
https://www.reddit.com/r/AmItheAsshole/comments/rfwgmc/aita_for_perpetuating_ethnic_stereotypes_about/
这个事情是关于两只猫咪的，所以按照规矩先给大家献上猫咪的照片（已附上）。
事情是这样的，我们办公室里有两只猫，它们给办公室带来了许多乐趣，大家都很爱这两只猫咪，人和猫在一起工作其乐融融。这两只猫咪有一只玳瑁叫乔妮（名字的意思是牛仔裤），已经在这里很多年了，另一只大橘叫乔茨（名字的意思是短裤），最近刚来。
乔茨脑子有点不太好使。举个例子：他不会开门。就算门是虚掩着的不管是要进门还是出门，他都会直接往门上顶，所以经常把想出去的门给顶关上，然后被困在里面，一直喵喵叫等人来救。
我有个同事帕姆（化名），她花了大量时间试图“教会”乔茨各种事情。教他开门是其中之一，主要因为这两只猫吃饭的地方在一个储物间，而乔茨老是把门顶关上。乔妮倒是能打开所有压杆式门把手的室内门，但问题是储物间里面没有门把手。
玳瑁乔妮对笨蛋大橘乔茨特别好，经常忙着解救他，所以我觉得这事很好解决，在储物间放了个门挡就好了。只要乔茨和乔拟不同时困在储物间，那乔尼都可以把乔茨救出来。
结果帕姆跟我说，我这样做是在剥夺乔茨“学习的机会”，还一直把门挡拿走。她甚至给乔茨设计了一整套“学习训练”，并且试图把这些内容写到我们的每日工作任务白板上（我全擦了）。她觉得我们应该教乔茨怎么把毛舔得更干净，还有怎么从一些小障碍里脱身，比如把杯子套在头上之后该怎么办之类的。
先说明一下，看她试图教乔茨“怎么绕过一扇门出去而不是去用头把门顶到关上”这件事真的很搞笑，但问题是，上周乔茨还是连累乔妮被关在储物间里两次。昨天我在门上装了一个猫门洞，然后帕姆就开始明显不高兴了。我半开玩笑地说了一句，“你不能指望大橘乔茨和玳瑁乔妮一样聪明”。这句话直接把帕姆气炸了。她当场哭了起来，冲出走廊，然后给整个工作团队（包括志愿者）发了一封邮件，然后提前回家了。
在邮件里，帕姆说我“通过宣传橘猫很笨来延续族群刻板印象”，并要求在她回来之前，我们必须进行反种族歧视培训。我觉得这完全不相关，但以防万一我需要说明一下：帕姆是个白人，而且团队里大多数员工都是少数族裔，另外帕姆的头发颜色也不是任何和橘色类似的颜色。
问题来了，我是不是在“延续关于乔茨的刻板印象”，所以成了混蛋？
感谢大家回复我之前的提问，那件事当时真的让我非常难受。我一直很努力和团队保持良好的关系，但这件事逐渐变得怪异起来，以至于我自己都慢慢失去了判断力。
我刚刚和HR谈话了，而HR之前也已经和帕姆聊过了。HR对帕姆把“族群刻板印象”和“给一只猫放门挡”相提并论表示担忧，并且已经当场指出了这个问题，帕姆接受了HR的提醒。HR之后也会继续跟进，确保帕姆能真正理解这一点。（网友们给我的回复对我和HR顺利沟通交流也非常有帮助。）
HR也提到了帕姆给别的员工分配与乔茨相关的辅导任务这件事，因为帕姆的职务并不包括给别人安排工作。关于这点，帕姆也接受了HR的提醒。
我们一致认为帕姆可能在从“志愿者”转为“正式员工”的过程中遇到了很多困难，然后把“新人需要被特别照顾”的情绪投射到了乔茨身上。帕姆情绪激动，觉得比起乔茨我更偏爱乔妮，还举了一些具体例子，其中有些说法是非常合情合理的，乔茨作为团队的一员，确实也应该得到尊重。
我们工作场所一共有三栋楼，乔妮和乔茨只能待在其中一栋。HR告诉我，有5个人一直坚持不打疫苗，结果只要说不打疫苗就不能进那栋楼（以保护乔妮和乔茨），然后其中的4个人去打了疫苗 —— 离谱吧，但也是好事。
更重要的是，两只猫的存在大大促进了我们和客户之间的合作，乔茨友善的性格尤其发挥了很大的作用，两只猫都在做十分重要的事情，乔茨也确实理应得到尊重。
我们每个人在工作中都应该被有尊严地对待，所以现在我想就一些不够体贴或者不够尊重的事情和乔茨道歉：
A. 乔妮有一个写着她名字的漂亮猫窝，而乔茨只能选择睡在办公室里一个铺着毛巾的旧靴子托盘上。最近甚至有位访客把湿靴子放在了那个托盘里，帕姆看到乔茨只能睡在那个湿靴子上。我今天已经给乔茨买了一个猫窝，也下单了名牌。
B. 我会向乔茨道歉，并拿走那块写着“距离上次乔茨乱动垃圾桶的天数：0天”的牌子。乔茨喜欢从垃圾桶里掏脏纸杯，还经常掉进桶里，出来的时候也不知道怎么甩掉头上套住的纸杯。但他可以自己弄翻垃圾桶然后出来，所以没有安全隐患。
C. 乔妮的员工简介里放的是她自己的照片，而乔茨的则是一张红薯的图片。我之前甚至不知道两只猫咪还有员工简介，但我们会把红薯换成乔茨的照片。
HR还建议调整帕姆的工作内容，让他负责照看猫咪，我拒绝了这个提议，因为这两只猫是我的组员，不是帕姆的。虽然帕姆的出发点是好的，但她并没有真正满足乔妮和乔茨的需求，所以猫咪仍然由我直接管理。同时考虑到乔茨的特殊智力情况，我也明确要求帕姆不能再把纸杯套在他头上来训练他脱困，或者故意把他置于让他感到挫败的情境里。
最后一件事，这件事搞笑到让我们无法当面沟通，只能通过邮件讲：帕姆承认她一直在往乔茨身上抹黄油，试图教他更好地给自己舔毛。这也许能解释为什么【乔妮】后来出现了腹泻问题，还因此去看了兽医。
我要求帕姆不能再把黄油涂抹在任何同事身上。另外，从过去的历史来看，乔妮愿意帮忙照顾乔茨的个猫卫生，但如果这项任务对乔妮来说负担过重，我们也可以请专业的宠物美容师 —— 我一边打字回邮件一边大笑不止。
https://www.reddit.com/r/AmItheAsshole/comments/rfwgmc/aita_for_perpetuating_ethnic_stereotypes_about/