现在一想，这个社会很多人没有充分的自我管理和充分的情绪管理能力，情绪最终都通过简单暴力的类似于欧美商业模式的丢出去抛出去来解决，而不是中式的构造循环，在循环中在波动中处理。
无论是老板们还是各种管理层领导们，全部在用生存本能驯化自己，而不是知道自己什么时候该停下让自己舒服一些，只是徒增自己的压力然后积累，然后抛出去给下层的员工来消化，也是当前中式职场情绪传递到底层的一大原因，也是当今中国基层压力极大的一大原因（个体没有了情绪消化能力，同时还有源源不断地来源于顶层的本能级别的情绪压抑和压力传递问题）
上文是抛给 GPT 的沟通对话。
存在些暴论。
无论是老板们还是各种管理层领导们，全部在用生存本能驯化自己，而不是知道自己什么时候该停下让自己舒服一些，只是徒增自己的压力然后积累，然后抛出去给下层的员工来消化，也是当前中式职场情绪传递到底层的一大原因，也是当今中国基层压力极大的一大原因（个体没有了情绪消化能力，同时还有源源不断地来源于顶层的本能级别的情绪压抑和压力传递问题）
上文是抛给 GPT 的沟通对话。
存在些暴论。