【美国】【所谓的精简人员配置】
你同事生病了，惊慌失措地打来电话。你需要去顶班，也只有你可以顶班。于是你不得不取消已有的安排，去顶班。
你大概有过这样的经历吧。
这种情形，可能完全是资本家有意为之。它有一个名字，叫精简人员配置。简而言之，就是有意地保持人员短缺状态。
我在星巴克的时候，看着我老板计算当店所需的人手，然后看着我老板把所需的人手减去了七个人。
“你在做什么？”，我问我老板。
我老板说，这是上边的意思。如果不这么做，ta就拿不到奖金。
我身边的朋友，大多数都有临时去顶班的经历。有一位朋友说，“我感觉被我的公司拴住了，随时都有不得不叫我去做的事情。”
“精简人员配置”的做法，也包括有意不招全职人员，以小时工替代，以逃避缴纳员工的社保。
作为员工，我们可以怎么办呢？
拒绝顶班安排，可能会以“不合乎公司文化”为由被训话，甚至被解雇。
组织工会抵抗，同样风险很大。
作为员工，面对所谓的“精简人员配置”，我们没有简单的抵抗方法。 source
你同事生病了，惊慌失措地打来电话。你需要去顶班，也只有你可以顶班。于是你不得不取消已有的安排，去顶班。
你大概有过这样的经历吧。
这种情形，可能完全是资本家有意为之。它有一个名字，叫精简人员配置。简而言之，就是有意地保持人员短缺状态。
我在星巴克的时候，看着我老板计算当店所需的人手，然后看着我老板把所需的人手减去了七个人。
“你在做什么？”，我问我老板。
我老板说，这是上边的意思。如果不这么做，ta就拿不到奖金。
我身边的朋友，大多数都有临时去顶班的经历。有一位朋友说，“我感觉被我的公司拴住了，随时都有不得不叫我去做的事情。”
“精简人员配置”的做法，也包括有意不招全职人员，以小时工替代，以逃避缴纳员工的社保。
作为员工，我们可以怎么办呢？
拒绝顶班安排，可能会以“不合乎公司文化”为由被训话，甚至被解雇。
组织工会抵抗，同样风险很大。
作为员工，面对所谓的“精简人员配置”，我们没有简单的抵抗方法。 source