这些研究工作强调了组织内部的政治影响和讨价还价导致的成本代价（Milgrom and Roberts 1988），对下属监管的代价以及由此导致的努力
程度不足（Qian 1994a）。麦卡菲和麦克米伦（McAfee and McMillan
1995）指出，组织成员因其特定角色和位置，有着各自的私有信息，
必然以此寻租，而“寻租是一个官僚组织运行必不可缺的润滑剂”
（第 402 页）。他们分析了组织成员利用私有信息进行讨价还价所导
致的效率损失，明确提出了组织规模负效率（organizational diseconomy
of scale）的观点，即随着组织规模的扩大、等级链条的延长，私有信
息分布随之分散，信息不对称状况恶化，组织效率会相应下降。
程度不足（Qian 1994a）。麦卡菲和麦克米伦（McAfee and McMillan
1995）指出，组织成员因其特定角色和位置，有着各自的私有信息，
必然以此寻租，而“寻租是一个官僚组织运行必不可缺的润滑剂”
（第 402 页）。他们分析了组织成员利用私有信息进行讨价还价所导
致的效率损失，明确提出了组织规模负效率（organizational diseconomy
of scale）的观点，即随着组织规模的扩大、等级链条的延长，私有信
息分布随之分散，信息不对称状况恶化，组织效率会相应下降。