https://telegra.ph/%E9%92%88%E5%AF%B9%E5%A4%A7%E5%85%94%E5%8F%8A%E5%85%B6%E9%9B%85%E6%B8%85%E5%90%84%E7%A7%8D%E8%B0%A3%E8%AF%BC%E7%9A%84%E4%BA%8B%E5%AE%9E%E7%9C%9F%E7%9B%B8%E6%BE%84%E6%B8%85-02-18
最近有关尖椒部落劳动争议的一篇当事人陈述。之所以转这一篇不是想要站队支持谁（因为这篇文章里面也包含了另一方的发言，读者可以自行判断），而是想要分享这样一份陈述的样本。
如果你要对雇主提出的“你工作不达标、拖延懒惰、不负责任”这样评判性指责给出回应，你应该如何整理证据，哪些关键信息可以被用来反驳上述指责？ 不仅是在离职之后，甚至在工作之中，我们如何清晰地认识自己的工作，这也许是许多所谓创造性工作或者从事情感劳动的劳动者可以继续思考的问题。
最近有关尖椒部落劳动争议的一篇当事人陈述。之所以转这一篇不是想要站队支持谁（因为这篇文章里面也包含了另一方的发言，读者可以自行判断），而是想要分享这样一份陈述的样本。
如果你要对雇主提出的“你工作不达标、拖延懒惰、不负责任”这样评判性指责给出回应，你应该如何整理证据，哪些关键信息可以被用来反驳上述指责？ 不仅是在离职之后，甚至在工作之中，我们如何清晰地认识自己的工作，这也许是许多所谓创造性工作或者从事情感劳动的劳动者可以继续思考的问题。