在美国，你的雇主很可能会用以下这些话威胁你，但请注意所有这些威胁里提到的做法都是违法的：
❶ 如果你敢把自己的工资情况讲出去的话，我们会立即开除你。
○ 违法。根据1935年制定的《全国劳资关系法》：如果你工作过程中看到了别人的工资，你必须为别人保密。但你可以自愿公开自己的工资，也可以讨论别人自愿公开的工资。
❷ 我们当然不能因为你公开自己工资/要求公司提供和身心障碍相关的辅助措施/举报公司的歧视性行为而开除你，但我们可以用别的理由辞退你。
○ 错。如果你的公司在你公开自己工资/要求公司提供和身心障碍相关的辅助措施/举报公司的歧视性行为之后的几个月内开除你的话，你可以为自己维权，而你的公司必须举出例子证明开除你的确有别的原因。
❸ 如果你敢在社交网站说我公司的坏话，我们会立即开除你。
○ 违法。你有权公开讨论你们公司的工作氛围、工作条件、工资、工会组建等事宜。禁止员工在公开场合或社交网上的自由讨论是违法的。但请注意，你不能发布签署保密条款的信息，其中常常包括人事变动的记录、商业计划、和客户信息。
❹ 如果你们分部胆敢建立工会，我们就把你们分部全部开除。
○ 违法。阻碍工会的建议是完全违法的。如果有公司真的因为某分部建立工会而解散该分部，这家公司将面临全国劳资关系委员会的巨额罚款，被开除的员工也可以发起集体诉讼。
❺ 你不能举报我们制定的规章有无违法，只要我们没有照章执行就行。
○ 错。如果这份违章让员工不敢行使自己应有的劳工权利，那你就可以举报。
❻ 如果你胆敢举报我们，我们有能力让你再也没办法在本市/本行业找到工作。
○ 违法。
❼ 如果你胆敢公开或举报我们的违法行为，我们会拒付你的工资和你的退休金。
○ 违法。
❽ 你举报我们呀，我们根本就不会承认你在我们这边工作过。
○ 不可能。公司必须为你的工资交税，这些税收都有记录的。如果公司没有为你交税，那你可以向税务局举报你的公司，你的公司会有大麻烦。
https://a-method-in-it.tumblr.com/post/682969685806989312/this-is-all-legit-and-a-lot-of-it-falls-under-the
❶ 如果你敢把自己的工资情况讲出去的话，我们会立即开除你。
○ 违法。根据1935年制定的《全国劳资关系法》：如果你工作过程中看到了别人的工资，你必须为别人保密。但你可以自愿公开自己的工资，也可以讨论别人自愿公开的工资。
❷ 我们当然不能因为你公开自己工资/要求公司提供和身心障碍相关的辅助措施/举报公司的歧视性行为而开除你，但我们可以用别的理由辞退你。
○ 错。如果你的公司在你公开自己工资/要求公司提供和身心障碍相关的辅助措施/举报公司的歧视性行为之后的几个月内开除你的话，你可以为自己维权，而你的公司必须举出例子证明开除你的确有别的原因。
❸ 如果你敢在社交网站说我公司的坏话，我们会立即开除你。
○ 违法。你有权公开讨论你们公司的工作氛围、工作条件、工资、工会组建等事宜。禁止员工在公开场合或社交网上的自由讨论是违法的。但请注意，你不能发布签署保密条款的信息，其中常常包括人事变动的记录、商业计划、和客户信息。
❹ 如果你们分部胆敢建立工会，我们就把你们分部全部开除。
○ 违法。阻碍工会的建议是完全违法的。如果有公司真的因为某分部建立工会而解散该分部，这家公司将面临全国劳资关系委员会的巨额罚款，被开除的员工也可以发起集体诉讼。
❺ 你不能举报我们制定的规章有无违法，只要我们没有照章执行就行。
○ 错。如果这份违章让员工不敢行使自己应有的劳工权利，那你就可以举报。
❻ 如果你胆敢举报我们，我们有能力让你再也没办法在本市/本行业找到工作。
○ 违法。
❼ 如果你胆敢公开或举报我们的违法行为，我们会拒付你的工资和你的退休金。
○ 违法。
❽ 你举报我们呀，我们根本就不会承认你在我们这边工作过。
○ 不可能。公司必须为你的工资交税，这些税收都有记录的。如果公司没有为你交税，那你可以向税务局举报你的公司，你的公司会有大麻烦。
https://a-method-in-it.tumblr.com/post/682969685806989312/this-is-all-legit-and-a-lot-of-it-falls-under-the