小红书，把“失业线”压到了32岁
残酷的“35岁失业线”，被小红书压到了32岁。
近日据猎头爆料，超32岁进小红书基本没戏。此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒，另有优酷前员工表示，因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。
这映射出，优化员工年龄已是小红书内部约定俗成的做法。
优化不止发生在招聘阶段，近年来小红书频繁裁员，从普通员工到管理层无一幸免。一切都在指向小红书内部的决策摇摆、商业化难题，以及外部的内卷白热化，让其变得焦虑。
但公司战略走歪，不是拿“高龄”员工开刀的理由。多数员工只是执行者，而非决策者，无论招多少20岁年轻人进来，都难从根本上化解小红书的困境。
……
全文约3000字，传送门：https://mp.weixin.qq.com/s/60fk38hfGIyLHgaq-biLPA
——
各位废友总是拿小红书里的废物来投稿，
这次让我们换个角度投稿：小红书本身也是废物
via 匿名
残酷的“35岁失业线”，被小红书压到了32岁。
近日据猎头爆料，超32岁进小红书基本没戏。此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒，另有优酷前员工表示，因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。
这映射出，优化员工年龄已是小红书内部约定俗成的做法。
优化不止发生在招聘阶段，近年来小红书频繁裁员，从普通员工到管理层无一幸免。一切都在指向小红书内部的决策摇摆、商业化难题，以及外部的内卷白热化，让其变得焦虑。
但公司战略走歪，不是拿“高龄”员工开刀的理由。多数员工只是执行者，而非决策者，无论招多少20岁年轻人进来，都难从根本上化解小红书的困境。
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这次让我们换个角度投稿：小红书本身也是废物
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