求助：
公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过了一周我问，领导问新出来的绩效，我的绩效还挺好，他就说赶紧提，我感觉他没之前那么坚决想要了。
后面就发起流程，整个流程显示面试结束了，突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次，正常来说应该不用交叉面，我也没问，也没太在意，交叉面试过了后，
领导告诉我，是HRbp要求的，因为感觉职级和工作年限比有点偏低，加面聊下，他说他没和我说怕影响我，面完了才和我聊下，领导又说让我过去他承担了一定风险（不太清楚具体指啥😓，就算转岗失败，损失也是我承担），，，说过去了聊聊看看后面工作安排，争取做出成绩，绩效好点……
这对我是好事还是坏事？领导为啥会这么卖力？我也不认识他，只是工作履历match，聊了几次感觉聊得来，我来这家公司是跟着之前领导来的（职级确实也给的不高，薪资还行，领导意思职级低点后面升级还能涨薪），原领导中途跑了，我才想转岗的，转岗过去的领导也知道我这段关系，其实，原领导去了另外一个地方，新领导也知道，他应该也知道我可能很快又会被老领导带走，不过我目前打算不跟着走了，否则我也不会转岗，现在这个情况我更不好意思跑了
如果我是新领导，感觉么必要花精力hc把我转过去，不稳定因素大，可能跑路，不跑路还得照顾下让他升级，何必呢？帮忙分析下
via 匿名
公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过了一周我问，领导问新出来的绩效，我的绩效还挺好，他就说赶紧提，我感觉他没之前那么坚决想要了。
后面就发起流程，整个流程显示面试结束了，突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次，正常来说应该不用交叉面，我也没问，也没太在意，交叉面试过了后，
领导告诉我，是HRbp要求的，因为感觉职级和工作年限比有点偏低，加面聊下，他说他没和我说怕影响我，面完了才和我聊下，领导又说让我过去他承担了一定风险（不太清楚具体指啥😓，就算转岗失败，损失也是我承担），，，说过去了聊聊看看后面工作安排，争取做出成绩，绩效好点……
这对我是好事还是坏事？领导为啥会这么卖力？我也不认识他，只是工作履历match，聊了几次感觉聊得来，我来这家公司是跟着之前领导来的（职级确实也给的不高，薪资还行，领导意思职级低点后面升级还能涨薪），原领导中途跑了，我才想转岗的，转岗过去的领导也知道我这段关系，其实，原领导去了另外一个地方，新领导也知道，他应该也知道我可能很快又会被老领导带走，不过我目前打算不跟着走了，否则我也不会转岗，现在这个情况我更不好意思跑了
如果我是新领导，感觉么必要花精力hc把我转过去，不稳定因素大，可能跑路，不跑路还得照顾下让他升级，何必呢？帮忙分析下
via 匿名