【选摘】【给自闭者的求职指南】
自闭者常常在社交场合遇到困难，特别是求职这样的高难度复杂社交场合。我在这边列一些相关的不明文写清的规则，希望可以帮助到自闭谱系群体。当然我也要说清楚，我认为这些规则是完全不合理的，应该改进。
❶ 面试时请说明你自己在工作中做了什么，你可以恰当忽略你同事具体做的事情：
○ 即使是你和两个同事一起想出了一个问题的解决方法，你仍然可以说：我想出了这个问题解决办法。
○ 如果你带着一个团队做了什么事情，请不要说“我们组做了xxx”，而是说清楚“我带着一个团队做了xxx”。
○ 这是因为新公司希望知道你具体做了什么，并且想知道如果你能不能带领一群人一起做事情。
❷ 当面试官询问你是否有xxx经验的时候，请详细说明，而不是直接的回答“是”或“否”。
○ 如果你用过很多回xxx，请说：我非常熟练。
○ 如果你用过几次xxx，请说：我用过xxx / 我用过很多次xxx。
○ 如果你完全没有经验，你可以说：我之前用过一些类似的东西，学这个应该很快。
❸ 当面试官问题你“职场失误”的经历，或问你有什么“缺点”的时候，请只讲述那些“后来改正了的失误”和“有办法避免的缺点”。
○ 请千万不要直接说：我有时候邮件里会把事情不小心写错 / 我不喜欢和别人一起工作。
○ 你可以说：我之前邮件里会把事情不小心写错，所以我现在写完邮件总是复读一遍 / 让别的同事帮我先读一遍。
○ 你可以说：虽然我更喜欢一个人工作，但我发现和同事一起合作也非常重要，一起合作可以把事情做得更好。
❹ 如果面试官问你有没有带过团队一起工作，请说得具体一些：
○ 如果你做过管理层，请说清你带过多少人。
○ 如果你在组里帮助或辅导过别人，请说你是怎么帮助或辅导别人的，大概帮助或辅导过多少人。
○ 如果你的项目和别人合作过，请说你和多少个人合作过，具体合作了什么。
❺ 其它注意事项：
○ 如果你没听清问题，或者没理解问题，你可以让对方重复问题，或者给你解释这个问题具体指什么。
○ 面试官提问的时候你可以做笔记把问题的要点和你准备回答的要点写下来。你完全不用面试官一问你你就回答，让面试官等你十几秒是完全可以的。
○ 每个问题请先适当回答，不要太简短也不要太冗长，半分钟到一分半是比较好的。如果面试官需要详细知道细节，TA会继续问的。
❻ 面试前请先准备：
○ 请准备一些你工作中让你出彩的故事。
○ 当面试官问你问题的时候，请把相关的故事套上去回答。不要回答不相关的故事。
❼ 面试官要你提问的时候你可以做：
○ 问题举例：你最喜欢你的公司的哪一点 / 你最喜欢的项目是什么
○ 请让面试官多说。很多人都喜欢说自己的事情。
○ 请记住，公司在挑选你，你也在挑选公司。你可以通过问问题考察这家公司。
○ 考察新公司和新老板的问题举例：你为什么想要招这个职位 / 之前做这个职位的人哪里去了。
○ 考察的点包括：新老板（如果面试官是你可能的新老板）对公司发生了什么是不是熟悉、面试官是不是有同理心和共情心、面试官对已经离开公司了的员工怎么看、面试官有没有保护好同事和前同事的隐私、面试官有没有说前同事的坏话（如果面试官说前同事的坏话那说明这家公司可能很糟糕）。
❽ 面试后写感谢信：
○ 有些雇主可能会在意你是不是写感谢信。
○ 感谢信可以这么写：您好xxx（面试官的名字），今天和您聊得很开心。您提到的关于这个职位的细节和（其它事情）让我非常想要加入你们公司。感谢您抽出时间来面试我。
【网评】什么，面试官问我的“过失”和“缺点”实际上是想听我怎么“处理过失”和“避免缺点”的？为什么不直接这么问我啊....
【网评】是的，我也希望TA们可以直接了当问我。
【网评】我当时面试的时候看到这篇文章就好了。
https://timemachineyeah.tumblr.com/post/714740341630238720/septmilleneurones-softness-and-shattering
自闭者常常在社交场合遇到困难，特别是求职这样的高难度复杂社交场合。我在这边列一些相关的不明文写清的规则，希望可以帮助到自闭谱系群体。当然我也要说清楚，我认为这些规则是完全不合理的，应该改进。
❶ 面试时请说明你自己在工作中做了什么，你可以恰当忽略你同事具体做的事情：
○ 即使是你和两个同事一起想出了一个问题的解决方法，你仍然可以说：我想出了这个问题解决办法。
○ 如果你带着一个团队做了什么事情，请不要说“我们组做了xxx”，而是说清楚“我带着一个团队做了xxx”。
○ 这是因为新公司希望知道你具体做了什么，并且想知道如果你能不能带领一群人一起做事情。
❷ 当面试官询问你是否有xxx经验的时候，请详细说明，而不是直接的回答“是”或“否”。
○ 如果你用过很多回xxx，请说：我非常熟练。
○ 如果你用过几次xxx，请说：我用过xxx / 我用过很多次xxx。
○ 如果你完全没有经验，你可以说：我之前用过一些类似的东西，学这个应该很快。
❸ 当面试官问题你“职场失误”的经历，或问你有什么“缺点”的时候，请只讲述那些“后来改正了的失误”和“有办法避免的缺点”。
○ 请千万不要直接说：我有时候邮件里会把事情不小心写错 / 我不喜欢和别人一起工作。
○ 你可以说：我之前邮件里会把事情不小心写错，所以我现在写完邮件总是复读一遍 / 让别的同事帮我先读一遍。
○ 你可以说：虽然我更喜欢一个人工作，但我发现和同事一起合作也非常重要，一起合作可以把事情做得更好。
❹ 如果面试官问你有没有带过团队一起工作，请说得具体一些：
○ 如果你做过管理层，请说清你带过多少人。
○ 如果你在组里帮助或辅导过别人，请说你是怎么帮助或辅导别人的，大概帮助或辅导过多少人。
○ 如果你的项目和别人合作过，请说你和多少个人合作过，具体合作了什么。
❺ 其它注意事项：
○ 如果你没听清问题，或者没理解问题，你可以让对方重复问题，或者给你解释这个问题具体指什么。
○ 面试官提问的时候你可以做笔记把问题的要点和你准备回答的要点写下来。你完全不用面试官一问你你就回答，让面试官等你十几秒是完全可以的。
○ 每个问题请先适当回答，不要太简短也不要太冗长，半分钟到一分半是比较好的。如果面试官需要详细知道细节，TA会继续问的。
❻ 面试前请先准备：
○ 请准备一些你工作中让你出彩的故事。
○ 当面试官问你问题的时候，请把相关的故事套上去回答。不要回答不相关的故事。
❼ 面试官要你提问的时候你可以做：
○ 问题举例：你最喜欢你的公司的哪一点 / 你最喜欢的项目是什么
○ 请让面试官多说。很多人都喜欢说自己的事情。
○ 请记住，公司在挑选你，你也在挑选公司。你可以通过问问题考察这家公司。
○ 考察新公司和新老板的问题举例：你为什么想要招这个职位 / 之前做这个职位的人哪里去了。
○ 考察的点包括：新老板（如果面试官是你可能的新老板）对公司发生了什么是不是熟悉、面试官是不是有同理心和共情心、面试官对已经离开公司了的员工怎么看、面试官有没有保护好同事和前同事的隐私、面试官有没有说前同事的坏话（如果面试官说前同事的坏话那说明这家公司可能很糟糕）。
❽ 面试后写感谢信：
○ 有些雇主可能会在意你是不是写感谢信。
○ 感谢信可以这么写：您好xxx（面试官的名字），今天和您聊得很开心。您提到的关于这个职位的细节和（其它事情）让我非常想要加入你们公司。感谢您抽出时间来面试我。
【网评】什么，面试官问我的“过失”和“缺点”实际上是想听我怎么“处理过失”和“避免缺点”的？为什么不直接这么问我啊....
【网评】是的，我也希望TA们可以直接了当问我。
【网评】我当时面试的时候看到这篇文章就好了。
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