我现在觉得那些“女性应该在工作场合说话更强硬一些”的建议是有点问题的，因为它们忽略了可能的后果。
有的人说“女性应该学会多说‘别打断我/我没说完’”。上次我在开会时礼貌地对被打断表示不满之后，一个男人气得面红耳赤对我怒吼，之后我被批评“不够专业”。
女性在工作场合表现得比较被动，比较软弱，常常是因为不这样做我们就无法生存。叫我们不要这么做是把性别歧视的责任推卸给我们这些被歧视者。
比起叫我们女性、非二元性别者、跨性别男性在已经饱受歧视的职场中，冒着被责备的风险对被人打断表示不满，更应该做的是叫顺性别男性不要整天打断我们。
诸如“现在已经2019年了，不要为了照顾别人的感受畏畏缩缩”之类的推文根本上说明作者不理解为什么我们会退缩。我们退缩是为了自保，不是为了照顾什么人的感受。
当然，在能保证自身安全的前提下，我非常支持指出性别歧视！要改变我们的文化，需要有更多人意识到指出歧视和偏见不是不礼貌或不合适的事情。 source
有的人说“女性应该学会多说‘别打断我/我没说完’”。上次我在开会时礼貌地对被打断表示不满之后，一个男人气得面红耳赤对我怒吼，之后我被批评“不够专业”。
女性在工作场合表现得比较被动，比较软弱，常常是因为不这样做我们就无法生存。叫我们不要这么做是把性别歧视的责任推卸给我们这些被歧视者。
比起叫我们女性、非二元性别者、跨性别男性在已经饱受歧视的职场中，冒着被责备的风险对被人打断表示不满，更应该做的是叫顺性别男性不要整天打断我们。
诸如“现在已经2019年了，不要为了照顾别人的感受畏畏缩缩”之类的推文根本上说明作者不理解为什么我们会退缩。我们退缩是为了自保，不是为了照顾什么人的感受。
当然，在能保证自身安全的前提下，我非常支持指出性别歧视！要改变我们的文化，需要有更多人意识到指出歧视和偏见不是不礼貌或不合适的事情。 source