【如何面试】【如何提问】
面试是双向的。当主管问「你有什么问题要问我」时，用好这个机会。
以下是我会问我未来主管的五个问题。
1. 你上次给下属升职是什么时候？升职的过程是怎么样的？
你未来要求升职的话，很可能会有类似经历。
2. 上一个担任此职位的人是为什么离开的？
答案的信息量可能非常大。最坏的情况是那个人因为有毒的工作环境而离开，最好的情况是那个人升迁了。
3. 你如何保证下属的心理安全和心理健康？
工作不应该威胁到你的心理健康。请观察主管是否有意识地在为下属创造一个互相包容、互相尊重的工作环境。
4. 你上一次支持直接下属跳槽去更好的部门或公司是什么时候？
好的主管会为你的职业成长着想，而不是让你卡在现有的职位上。最好的主管能主动意识到什么时候该给你升职。
5. 我遇到的大部分/全部面试官都是男性。我能向团队中的女性问一下她们的经历么？
同质化的团队可能会在面临不同的观点和视角时遇到问题。 source
面试是双向的。当主管问「你有什么问题要问我」时，用好这个机会。
以下是我会问我未来主管的五个问题。
1. 你上次给下属升职是什么时候？升职的过程是怎么样的？
你未来要求升职的话，很可能会有类似经历。
2. 上一个担任此职位的人是为什么离开的？
答案的信息量可能非常大。最坏的情况是那个人因为有毒的工作环境而离开，最好的情况是那个人升迁了。
3. 你如何保证下属的心理安全和心理健康？
工作不应该威胁到你的心理健康。请观察主管是否有意识地在为下属创造一个互相包容、互相尊重的工作环境。
4. 你上一次支持直接下属跳槽去更好的部门或公司是什么时候？
好的主管会为你的职业成长着想，而不是让你卡在现有的职位上。最好的主管能主动意识到什么时候该给你升职。
5. 我遇到的大部分/全部面试官都是男性。我能向团队中的女性问一下她们的经历么？
同质化的团队可能会在面临不同的观点和视角时遇到问题。 source