【跨性别者在职场】
2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：
❶ 16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。
❷ 30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。
❸ 为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。
我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：
❶ 雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。
❷ 保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。
❸ 公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。
❹ 消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。
❺ 在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。
❻ 允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。
❼ 当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。
❽ 为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。
❾ 如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。
❿ 建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。 source
2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：
❶ 16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。
❷ 30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。
❸ 为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。
我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：
❶ 雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。
❷ 保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。
❸ 公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。
❹ 消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。
❺ 在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。
❻ 允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。
❼ 当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。
❽ 为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。
❾ 如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。
❿ 建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。 source